現在お使いのブラウザのバージョンでは、本サービスの機能をご利用いただけない可能性があります
バージョンアップを試すか、Google ChromeやMozilla Firefoxなどの最新ブラウザをお試しください
人事訴訟法2 第４４条
条文
人事訴訟法第44条（認知の訴えの当事者等）
第37条（第1項ただし書を除く。）の規定は、離縁の訴えに係る訴訟における和解（これにより離縁がされるものに限る。）並びに請求の放棄及び認諾について準用する。
第37条（第1項ただし書を除く。）の規定は、離縁の訴えに係る訴訟における和解（これにより離縁がされるものに限る。）並びに請求の放棄及び認諾について準用する。
過去問・解説
（H20 司法 第70問 4）
人事訴訟である離縁の訴えにおいても、請求の放棄及び認諾は許される。
人事訴訟である離縁の訴えにおいても、請求の放棄及び認諾は許される。
（正答）〇
（解説）
266条は、請求の放棄又は認諾について規定している。
そして、人事訴訟法19条2項は、「人事訴訟における訴訟の目的については、民事訴訟法266条…の規定は、適用しない。」と規定している。
もっとも、同法37条1項本文は、「離婚の訴えに係る…請求の放棄及び認諾については、19条2項の規定にかかわらず、民事訴訟法266条…の規定を適用する。」と規定し、同法44条は、37条を離縁の訴えに準用している。
したがって、離縁の訴えにおいては、民事訴訟法266条が適用される。
よって、人事訴訟である離縁の訴えにおいても、請求の放棄及び認諾は許される。
266条は、請求の放棄又は認諾について規定している。
そして、人事訴訟法19条2項は、「人事訴訟における訴訟の目的については、民事訴訟法266条…の規定は、適用しない。」と規定している。
もっとも、同法37条1項本文は、「離婚の訴えに係る…請求の放棄及び認諾については、19条2項の規定にかかわらず、民事訴訟法266条…の規定を適用する。」と規定し、同法44条は、37条を離縁の訴えに準用している。
したがって、離縁の訴えにおいては、民事訴訟法266条が適用される。
よって、人事訴訟である離縁の訴えにおいても、請求の放棄及び認諾は許される。
